働き方・福利厚生
働き方について
メルテックスではフレックスタイム制度を始めとし、社員のワークライフバランスの実現を援助しています。
フレックスタイム制度
コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入しています。通勤時間帯をずらしたり、予定がある日に早帰りするなどの調整がしやすい制度です。
育児・介護休暇
産前産後休業や育児休業、介護休業といった休業制度の他に子の看護休暇や介護休暇があります。最大年10日まで時間単位で取得できます。
時短勤務
育児や介護のための時短勤務制度があります。育児のための時短勤務は、子が小学校3年生まで利用できます。
リフレッシュ機会の提供
心身のリフレッシュを行い、新しい気持ちで業務に取り組んでもらえるよう、メルテックスでは様々な形でリフレッシュ機会を提供しています。
リフレッシュ補助
心身のリフレッシュを促すため、本人と扶養家族の方にそれぞれリフレッシュ補助金を支給します。旅行や外出、食事などに使用できます。
誕生日休暇
本人の誕生日に休暇を1日付与します。
当日に取得できない場合は、前後1週間の期間を目安に取得できます。
当日に取得できない場合は、前後1週間の期間を目安に取得できます。
永年勤続表彰
10年、20年、30年、40年勤続した社員に対して表彰します。賞状と勤続年数に応じた報奨金と特別有給休暇を付与します。
健康維持
社会保険 (健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険) を完備しております。その他にも、社員の健康を維持するための制度や活動があります。
健康診断補助
定期健診、生活習慣病健診や人間ドックにかかる費用を会社が全額負担します。
インフルエンザ予防接種
本人と扶養家族の方がインフルエンザの予防接種をした場合、その費用を全額負担します。
ウォーキング大会
各人が歩いた歩数を競うウォーキング大会など、健康増進を目的としたグループイベントを実施しています。
財産形成の助成
給与や賞与の支給、従業員退職金以外に財産形成の助成としていくつかの制度を導入しています。
企業型確定拠出年金
年金制度の1つとして企業型確定拠出年金を導入しています。マッチング拠出制度を取り入れているため、希望者は掛け金の上乗せも可能です。
従業員持ち株会
アステナHD株式会社の株式を保有できる制度に任意で加入できます。拠出額に応じて10％の奨励金を支給します。
英語学習の推進
私たちは日本・アジアに拠点を置き、国内外に事業を展開しています。社員が海外のお客様と円滑なコミュニケーションを図るため 現在は特に世界共通語である英語の語学力向上に力を入れています。
TOEIC受験費用補助
年2回までTOEICの受験費用を補助します。団体IPテスト受験も行っています。
TOEICスコア報奨金
TOEICの取得スコアに応じて報奨金を授与します。