女性活躍推進法に基づく一般事業主計画
メルテックスはコアバリュー Goodwill活動として、社員のワークライフバランスの向上と働きがいのある会社を目指して、様々な取り組みを実施してきました。
この度策定いたしました女性活躍推進法に基づく行動計画も、このGoodwill活動と密接に関わるものと認識しており、積極的に活動を展開しています。
メルテックス株式会社 行動計画
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
2022年4月1日～2027年3月31日までの 5年間
２．課題
課題１
管理職に占める女性労働者の割合 ０％
課題２
労働者に占める女性労働者の割合 2 3. 2 ％、内生産／品質保証部門の割合 ６.８ ％
３．目標
【目標１】
女性管理職（課長以上）を２名以上選任する。
※女性管理職２名、現在の管理職３６名（2022 年３月１日現在）の割合約５％
＜実施期間・取組＞
・2022年 4月～ 女性従業員を対象としたキャリアアップに向けた意識調査の実施
・2022年12月～ 女性（男性含）のキャリアアップのための研修プログラムの検討
・2023年12月～ 女性（男性含）のキャリアアップのための研修プログラムの実施
【目標２】
生産部と品質保証部門の女性をトータルで２名以上採用する（正社員）
＜実施期間・取組＞
・2022年4月～ 生産部、品質保証部の採用計画策定、取組み、採用実施
・2022年4月～ 採用活動時に、女性でも活躍できる職場（育児休業取得例など）であることをアピールする。